Se sei un dipendente della scuola statale (docente o personale ATA, di ruolo o con contratto annuale), potresti aver bisogno di un periodo di pausa dal lavoro per esigenze personali, familiari o formative.
Ma quali sono le possibilità e come funzionano?

Vediamo le principali tipologie di aspettativa e il famoso “anno sabbatico”.

Le Diverse Aspettative: Quando e Per Chi?

Le aspettative sono periodi di assenza non retribuita, generalmente non validi ai fini dell’anzianità e della pensione (salvo riscatto o contributi volontari).

1. Aspettativa per Motivi Personali, Familiari o di Studio

• Per chi: Docenti e personale ATA (di ruolo o con contratto annuale fino al 30 giugno/31 agosto)
• Motivazione: Esigenze gravi e documentate (es. assistenza a un familiare, situazioni personali complesse) o studio/ricerca
• Durata: Massimo 12 mesi continuativi o 30 mesi in un quinquennio, anche frazionati
• Concessione: Discrezionale. Il Dirigente Scolastico valuta in base alle esigenze di servizio

2. Aspettativa per Motivi di Lavoro

• Per chi: Solo personale di ruolo (a tempo indeterminato)
• Motivazione: Accettazione di un nuovo incarico lavorativo (pubblico o privato) o periodo di prova in un nuovo impiego
• Durata: Massimo 1 anno scolastico (1° settembre – 31 agosto), non frazionabile
• Concessione: Obbligatoria, su semplice richiesta

3. Aspettativa per Gravi Motivi Familiari (Legge 53/2000)

• Per chi: Tutti i dipendenti pubblici e privati, inclusi quelli della scuola
• Motivazione: Gravi motivi personali o familiari documentabili
• Durata: Fino a 2 anni nell’intera carriera lavorativa, anche frazionabili
• Concessione: Il datore non può rifiutare, salvo motivi eccezionali e giustificati

Il “Famoso” Anno Sabbatico: Per i Docenti!

Il termine “anno sabbatico” si riferisce a una possibilità specifica per i docenti di ruolo.

“Anno di Riflessione” (Art. 26, comma 14, Legge 448/1998)

• Per chi: Solo docenti e dirigenti scolastici di ruolo che hanno superato l’anno di prova
• Motivazione: Nessuna motivazione specifica richiesta – pensato per la formazione e la crescita personale
• Durata: Massimo 1 anno scolastico ogni 10 anni di servizio di ruolo
• Frazionabilità: Non frazionabile – anche se usato solo in parte, si consuma il diritto decennale
• Concessione: È un diritto del lavoratore, ma subordinato alle esigenze di servizio (l’eventuale diniego va motivato)
• Attività lavorative: Non è consentito svolgere altre attività retribuite durante il periodo

Congedo per la Formazione (Legge 53/2000)

Spesso confuso con l’anno sabbatico, ha invece una finalità precisa.

• Per chi: Tutti i dipendenti pubblici e privati (inclusi docenti e personale ATA) con almeno 5 anni di anzianità nella stessa amministrazione
• Motivazione: Per studio o formazione documentata (es. diploma, laurea, corsi qualificanti)
• Durata: Fino a 11 mesi totali nell’intera carriera, anche frazionabili
• Concessione: Discrezionale. Il Dirigente Scolastico può rifiutare o posticipare la richiesta per motivi organizzativi