La procedura per ottenere la riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali per il personale ATA è la seguente:

Destinatari della Riduzione:

• Il personale ATA che lavora su più turni o in sistemi di orario con significative oscillazioni rispetto all’orario ordinario.
• Personale coinvolto in istituzioni scolastiche educative, istituti con annesse aziende agrarie, o scuole con orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per almeno tre giorni a settimana.

Definizione dei Criteri:

• A livello di singola istituzione scolastica, sarà definito il numero e la tipologia del personale che potrà usufruire della riduzione in base ai criteri stabiliti.

Autorizzazione e Regolamentazione:

• La riduzione dell’orario non necessita di delibera del Consiglio di Istituto.
• Tutto il personale ATA può essere destinatario della riduzione, e può comunque svolgere lavoro straordinario.

Applicazione Pratica:

• La riduzione dell’orario settimanale a 35 ore è regolamentata dall’articolo 55 del CCNL scuola del 2006-2009, tutt’ora in vigore.

Monitoraggio e Comunicazione:

• L’istituzione scolastica fornirà mensilmente a ciascun dipendente un quadro riepilogativo del proprio profilo orario, contenente eventuali ritardi da recuperare o crediti orari acquisiti.

Questi passaggi assicurano che la riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali per il personale ATA sia applicata correttamente e in conformità con le normative vigenti.