Assenze per gravi patologie nella scuola statale: cosa prevede il CCNL

I dipendenti della scuola statale italiana affetti da gravi patologie godono di tutele specifiche stabilite dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL Scuola). Queste disposizioni mirano a garantire la giusta protezione sia in termini di retribuzione che di conservazione del posto di lavoro. Ecco un riepilogo delle principali misure:

✅ Retribuzione intera

Le assenze per gravi patologie danno diritto alla retribuzione completa e non vengono conteggiate come malattia ordinaria.

🛡️ Conservazione del postoIl dipendente ha diritto alla conservazione del posto per 18 mesi, anche in caso di assenza continuativa. Tuttavia:

• Solo i primi 9 mesi sono retribuiti.
• Nei casi più gravi può essere concesso un ulteriore periodo di 18 mesi, ma senza retribuzione.

🏥 Accertamento delle condizioni di salute

Prima di autorizzare l’ulteriore periodo di assenza, l’amministrazione scolastica deve procedere a un accertamento medico tramite l’organo sanitario competente.

📈 Anzianità di servizio

I periodi di assenza per gravi patologie, eccetto il secondo periodo non retribuito, non interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio.

⚖️ Risoluzione del rapporto di lavoro

Se il dipendente:

• supera i limiti massimi di assenza previsti,
• oppure viene dichiarato permanentemente inidoneo a qualsiasi attività lavorativa,

l’amministrazione può procedere con la risoluzione del contratto, versando comunque l’indennità sostitutiva del preavviso.

ℹ️ Esclusione dal computo della malattia ordinaria

Le assenze dovute a terapie temporaneamente o parzialmente invalidanti, come:

• ricoveri ospedalieri,
• day hospital,
• o assenze legate agli effetti collaterali delle terapie,

non vengono conteggiate come malattia ordinaria.

Queste tutele rappresentano un importante segnale di attenzione nei confronti della salute e della dignità dei lavoratori della scuola pubblica.