Avere un’invalidità civile riconosciuta al 51% non dà accesso a tutti i benefici previsti per le percentuali più alte, ma consente comunque di usufruire di alcune agevolazioni importanti, sia in ambito sanitario che lavorativo. Vediamole insieme nel dettaglio.

Congedo per cure: fino a 30 giorni all’anno

Chi ha un’invalidità pari o superiore al 51% può richiedere un congedo retribuito per cure, fino a un massimo di 30 giorni all’anno. Questo congedo è pensato per permettere al lavoratore di seguire terapie o trattamenti legati alla patologia invalidante, senza dover utilizzare ferie o permessi personali. La richiesta va fatta al proprio datore di lavoro e deve essere accompagnata da certificazione medica che giustifichi la necessità delle cure.

Iscrizione alle categorie protette e collocamento mirato

Un altro beneficio rilevante è la possibilità di iscriversi alle categorie protette (art. 1 della Legge 68/1999). Questo significa poter accedere a percorsi di inserimento e reinserimento nel mondo del lavoro attraverso il collocamento mirato, un sistema che aiuta le persone con disabilità a trovare un’occupazione adeguata alle proprie capacità e condizioni di salute. Le aziende pubbliche e private, sopra una certa dimensione, sono tenute ad assumere una quota di lavoratori appartenenti a queste categorie.

Agevolazioni sanitarie

Sul fronte sanitario, con un’invalidità del 51% si può avere diritto a:

• Esenzione parziale dal pagamento del ticket sanitario, per alcune prestazioni o patologie collegate allo stato di invalidità.
• Fornitura gratuita di ausili, protesi e presidi medici, se prescritti dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale.
• Accesso ad altri servizi e programmi di supporto erogati da ASL, Comuni e Regioni, che possono variare in base al territorio.

Un supporto concreto nella vita quotidiana

Anche se non si tratta di un’invalidità considerata “grave”, il riconoscimento del 51% rappresenta comunque una condizione che può incidere sulla qualità della vita e sulle opportunità professionali. Per questo è importante conoscere e utilizzare i benefici previsti dalla legge: sono strumenti pensati per garantire maggiore tutela, dignità e inclusione a chi si trova in una situazione di fragilità.