Tra i diritti fondamentali delle lavoratrici della scuola c’è il congedo di maternità, più precisamente l’astensione obbligatoria, che garantisce il 100% della retribuzione per tutta la sua durata. Un aspetto importante, spesso oggetto di domande e chiarimenti.

Vediamo nel dettaglio cosa significa.

Quanto dura il congedo di maternità?

La durata complessiva è di 5 mesi, così distribuiti:

• 2 mesi prima del parto e 3 dopo,
  oppure, in alternativa,
• 1 mese prima del parto e 4 dopo, se il medico lo consente.

In casi particolari (gravidanza a rischio, condizioni di lavoro non compatibili), è possibile un periodo di interdizione anticipata.

Come funziona la retribuzione?

Durante l’astensione obbligatoria, l’INPS eroga un’indennità pari all’80% dello stipendio. Tuttavia, per il personale scolastico, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) prevede che la retribuzione venga integrata al 100%.

In pratica:

• L’INPS paga l’80%
• La scuola integra il restante 20%

Il risultato? La lavoratrice riceve l’intero stipendio, proprio come se fosse in servizio.

Vale anche per i contratti a termine?

Sì. La retribuzione piena è garantita anche ai docenti a tempo determinato, e questo anche in caso di gravidanza a rischio o interdizione anticipata, persino nei periodi non coperti da contratto attivo.

In sintesi

Per le insegnanti – sia di ruolo che precari/e – il congedo di maternità obbligatorio nella scuola è coperto al 100%. Una tutela importante che garantisce sicurezza economica in un momento delicato e fondamentale della vita.